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產(chǎn)品經(jīng)理到底應(yīng)不應(yīng)該選擇做B端?

更新時(shí)間:2022-10-12 來源:黑馬程序員 瀏覽量:

IT培訓(xùn)班

  播妞常聽產(chǎn)品經(jīng)理的老同學(xué)說一入Tob深似海,從此C端是路人。業(yè)內(nèi)常識(shí),C端和B端之間是有壁的。近幾年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了砸錢做市場(chǎng)的熱潮后,越來越意識(shí)到,僅靠C端發(fā)力是不行的,需要盡快補(bǔ)齊B端的短板。

  很多的B端產(chǎn)品也逐發(fā)展成熟被市場(chǎng)所追捧。如有贊、曠視、騰訊云、阿里云、釘釘、飛書、神策數(shù)據(jù)等。從騰訊發(fā)布的2021年Q4季度財(cái)報(bào)可知本土游戲收入同比增長僅為1%至296億元;金融科技及企業(yè)服務(wù)Q4營收同比增長25%至480億元。toB業(yè)務(wù)首次超過網(wǎng)絡(luò)游戲成為騰訊第一大收入貢獻(xiàn)板塊。

  從騰訊游戲的下降與toB業(yè)務(wù)的上升來看,騰訊無疑正在實(shí)現(xiàn)自己從C到B的基因進(jìn)化。這好像也給了廣大焦慮的產(chǎn)品人一個(gè)可選的新方向:轉(zhuǎn)型做B端產(chǎn)品。那么對(duì)于產(chǎn)品前浪和后浪,是否值得入局B端?今天我們來討論一下To B And Not To B的問題。


  1、TO B領(lǐng)域給后浪提供廣闊發(fā)展空間

  在薪資待遇方面由于目前各大企業(yè)對(duì)于B端產(chǎn)品經(jīng)理的需求愈發(fā)迫切。B端產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)逐步變成了一個(gè)非常值錢而且稀缺的崗位,也是目前很多產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展新方向。2021年B端產(chǎn)品經(jīng)理平均工資 26.6K。拉勾發(fā)布的春招薪酬報(bào)告中細(xì)分行業(yè)中企業(yè)服務(wù)(B端產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域)漲幅最大同比提升33.5%。

  從就業(yè)前景來看相比美國比較成熟的TO B市場(chǎng)人場(chǎng)供需狀況(5萬人),中國阿里、字節(jié)、騰訊等大廠的TO B業(yè)務(wù)從業(yè)者加起來還不足5萬。TO B人才原本基數(shù)就小,市場(chǎng)需求增速快于人才增速情況下,這里還有巨大的崗位需求缺口需要填補(bǔ)。

  在職業(yè)發(fā)展前景選擇做B端產(chǎn)品,在能力培養(yǎng)方面相對(duì)更全面,涉及業(yè)務(wù)運(yùn)營、產(chǎn)品解決方案、復(fù)雜項(xiàng)目管理等。過硬的綜合能力也意味著,能夠擁有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。


  2、TO B領(lǐng)域幫前浪實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)保值增值

  互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)中年人一直很苛刻,字節(jié)跳動(dòng)、滴滴、比特大陸、依圖科技等主流科技公司員工平均年齡只有28歲,小廠拒收35歲以上的簡歷,大廠勸退35歲“高齡”員工。人到中年,擺在面前的選擇似乎只有兩個(gè):要么晉升管理層,要么辭職開滴滴。但前面那道窄門,職場(chǎng)里很多人難以穿越。

  但To B領(lǐng)域?qū)θ瞬拍挲g的包容度更高,如果說To C行業(yè)吃的是青春飯To B行業(yè)拼的就是資源、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)和耐力。To C需要的就是年輕的腦洞和旺盛的體力。To B不同客戶相對(duì)穩(wěn)定,哪怕創(chuàng)新也是持久穩(wěn)定專業(yè)性更強(qiáng)的微創(chuàng)新,這就需要從業(yè)者對(duì)于行業(yè)有持續(xù)深刻的理解,這也延長了從業(yè)的職業(yè)壽命。

  所以從職業(yè)發(fā)展和一些長遠(yuǎn)角度來說,B端是值得入局的,企業(yè)在招聘的時(shí)候,考慮最多的也是產(chǎn)品設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)邏輯以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求。如果你在當(dāng)前職業(yè)道路上存在瓶頸,想尋求更好的發(fā)展不妨來試試B端吧。



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