金九銀十，如何寫一份能打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷？

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不僅能讓自己輕松約到面試，在面試中也會(huì)給自己大大加分，增加拿到offer的幾率，能起到了“敲門磚”的作用。那么在日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?一般來說，能打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷一般都包含以下內(nèi)容：

1. 必要信息寫明白：包括基本信息、求職意向、教育和培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人總結(jié)等;

2. 排版工整：重點(diǎn)有突出，內(nèi)容詳略得當(dāng)(找一份好的簡(jiǎn)歷模板很重要!);

3. 有針對(duì)性：”一份簡(jiǎn)歷打天下”不可取，最好根據(jù)不同的公司，不同的招聘需求制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容;

4. 找人指導(dǎo)：最好在面試前找之前面試過的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教一些經(jīng)驗(yàn)，提前了解崗位需求以及公司想要招聘的意向。

一份能突顯自己能力并打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷需要大家花費(fèi)時(shí)間和精力去用心制作，但同樣要提醒大家的是，簡(jiǎn)歷重要，自身的硬實(shí)力也非常重要，不然“徒有其表”，只會(huì)讓你在面試中敗下陣來。

應(yīng)屆生由于剛出社會(huì)，除了實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，很難有可以突顯自己能力的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。而略顯空白的履歷，不能讓HR了解自己的真實(shí)能力，還容易被HR壓低薪資，使自己陷入被動(dòng)。當(dāng)然，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)包容度更大，但不意味著沒有要求。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷+自身實(shí)力=高薪offer，就像黑馬學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐說的，無論是應(yīng)屆生，還是往屆生，自身實(shí)力都是關(guān)鍵的。

如果你在為找工作發(fā)愁，或許黑馬學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒蜕夏?。每年，都有很多?yīng)屆生選擇先來黑馬程序員學(xué)習(xí)IT技術(shù)，再開始投遞簡(jiǎn)歷，利用真才實(shí)學(xué)，在求職中實(shí)現(xiàn)高起點(diǎn)就業(yè)。